Notre équipe

Notre équipe

Les gens sont notre plus grand atout. Nous disposons d’une équipe extraordinaire, capable de relever les grands défis du secteur et d’asseoir notre positionnement international. C’est pourquoi nous créons des emplois stables et de qualité et misons sur le talent et le développement professionnel. En tant qu’entreprise responsable, nous nous engageons pour la diversité et l’inclusion, ainsi que pour le développement professionnel de nos collaborateurs dans un environnement de travail digne et sûr.

À Verdifresh, notre personnel est composé de plus de 600 personnes. Notre groupe compte 2 500 employés. La diversité contribue à notre compétitivité et à notre croissance. L’an dernier, plus de 100 collègues ont été promus en interne à des postes à plus grande responsabilité et ont pu ainsi augmenter leurs possibilités de croissance et de développement.

À l’échelle mondiale, nos équipes sont composées de 59 nationalités et de profils très divers, des opérateurs de terrain ou de logistique aux ingénieurs spécialisés en technologie alimentaire, robotique ou design industriel, et experts en nutrition, marketing ou achats.

Développement du talent

Ces programmes offrent des solutions adaptées à tous les groupes et besoins, sélectionnées en fonction de nos outils d’évaluation de performance et d’identification des talents, toujours dans un objectif de croissance et de perfectionnement continue de nos talents.

1.
Junior Talent
JEUNES DIPLÔMÉS

Nous nous engageons pour la formation et le développement des jeunes diplômés qui débutent leur carrière dans notre entreprise, et mettons clairement l’accent sur la mobilité et l’internationalisation.

2.
Diplôme GAC
EMPLOYÉS AYANT DU POTENTIEL

Programme de développement pour les employés ayant du potentiel et de l’expérience dans notre entreprise, offrant une vision globale avec une approche locale sur chaque unité commerciale.

3.
GAC Forward
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Programme de gestion de la transmission de notre modèle de leadership. La culture de direction GAC a un impact sur l’ensemble de l’organisation et c’est à travers tous nos dirigeants, managers, coordinateurs et responsables qu’elle est véhiculée.

4.
Top Managers
COMPÉTENCES DIRECTIONNELLES

Programme de développement pour les futurs dirigeants qui sont prêts à assumer de nouvelles responsabilités, à gérer des projets et des équipes et relever les nouveaux défis et opportunités nationaux et internationaux de l’organisation.