A nossa equipa

A nossa equipa

As pessoas são o nosso maior ativo. Contamos com uma equipa extraordinária, capaz de liderar os grandes desafios do setor e o nosso posicionamento internacional. Por isso, apostamos no emprego estável e de qualidade, no talento e no desenvolvimento profissional. Como empresa responsável, estamos empenhados na diversidade e na inclusão, e também no desenvolvimento profissional das nossas pessoas, num contexto profissional digno e seguro.

Na Verdifresh, o nosso quadro de pessoal é formado por mais de 600 pessoas. Ao nível do grupo, contamos com uma equipa de 2500 pessoas. A diversidade contribui para a nossa competitividade e crescimento. No último ano, mais de 37 colegas foram promovidos para postos de maior responsabilidade nas diferentes unidades de negócio da empresa.

De igual modo, a nossa equipa a nível global é composta por funcionários de 60 nacionalidades e com perfis muito diferentes, desde trabalhadores de campo ou logística a engenheiros especializados em tecnologia dos alimentos, robótica ou design industrial, e peritos em nutrição, marketing ou compras.

Desenvolvimento do talento

O nosso TalentLAB tem como objetivo a construção de capacidades de liderança, o aumento do conhecimento do negócio e o acompanhamento das nossas pessoas – selecionadas através das nossas ferramentas de avaliação do desempenho e identificação do talento – durante o seu crescimento profissional.

1.
Junior Talent
RECÉM-FORMADOS

Programa rotativo para profissionais recém-formados, que iniciam o seu percurso profissional na nossa organização, com um claro enfoque na mobilidade e na internacionalização.

2.
BUILD Program
FUNCIONÁRIOS COM POTENCIAL

O programa Business Understanding & Individual Lead (BUILD) constrói a base do percurso profissional dentro da organização, combinando formação técnica com um profundo conhecimento da organização e do negócio.

3.
LEAD Program
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

O programa Leadership Education and Development (LEAD) proporciona um espaço de desenvolvimento e formação para líderes, a todos os níveis da organização, e está orientado para a transformação e transmissão da cultura de direção.

4.
FIT Program
INTEGRAÇÃO CULTURAL

O programa Framework for Identity Transformation (FIT) procura gerir a diversidade de managers e de líderes de opinião e influência das Unidades de Negócio recém-integradas no grupo, com um enfoque na transmissão e integração da cultura organizacional, dos valores e da filosofia.

5.
Top Managers
COMPETÊNCIAS DE DIREÇÃO

Programa de desenvolvimento dos nossos futuros líderes, para impulsionar o crescimento daqueles que terão um impacto significativo na transformação e crescimento da organização nos próximos anos.