A nossa equipa
As pessoas são o nosso maior ativo. Contamos com uma equipa extraordinária, capaz de liderar os grandes desafios do setor e o nosso posicionamento internacional. Por isso, apostamos no emprego estável e de qualidade, no talento e no desenvolvimento profissional. Como empresa responsável, estamos empenhados na diversidade e na inclusão, e também no desenvolvimento profissional das nossas pessoas, num contexto profissional digno e seguro.
Na Verdifresh, o nosso quadro de pessoal é formado por mais de 600 pessoas. Ao nível do grupo, contamos com uma equipa de 2300 pessoas. A diversidade contribui para a nossa competitividade e crescimento. No último ano, 15 colegas foram promovidos para postos de maior responsabilidade nas diferentes unidades de negócio da empresa.
De igual modo, a nossa equipa a nível global é composta por funcionários de 56 nacionalidades e com perfis muito diferentes, desde trabalhadores de campo ou logística a engenheiros especializados em tecnologia dos alimentos, robótica ou design industrial, e peritos em nutrição, marketing ou compras.
Desenvolvimento do talento
O nosso TalentLAB tem como objetivo a construção de capacidades de liderança, o aumento do conhecimento do negócio e o acompanhamento das nossas pessoas – selecionadas através das nossas ferramentas de avaliação do desempenho e identificação do talento – durante o seu crescimento profissional.
Programa rotativo para profissionais recém-formados, que iniciam o seu percurso profissional na nossa organização, com um claro enfoque na mobilidade e na internacionalização.
O programa Business Understanding & Individual Lead (BUILD) constrói a base do percurso profissional dentro da organização, combinando formação técnica com um profundo conhecimento da organização e do negócio.
O programa Leadership Education and Development (LEAD) proporciona um espaço de desenvolvimento e formação para líderes, a todos os níveis da organização, e está orientado para a transformação e transmissão da cultura de direção.
O programa Framework for Identity Transformation (FIT) procura gerir a diversidade de managers e de líderes de opinião e influência das Unidades de Negócio recém-integradas no grupo, com um enfoque na transmissão e integração da cultura organizacional, dos valores e da filosofia.
Programa de desenvolvimento dos nossos futuros líderes, para impulsionar o crescimento daqueles que terão um impacto significativo na transformação e crescimento da organização nos próximos anos.